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团队拓展哪里好,来万和农乐园吧

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团队拓展哪里好,来万和农乐园吧

拓展培训是什么?拓展培训是游戏吗?拓展培训只能做团队训练?为什么HR们看轻拓展而又选择做拓展?经过拓展训练后会给团队带来什么?谁在给我们拓展?拓展一定要在户外进行吗?拓展起源于二战吗? 
对于拓展,您还有什么疑问呢?拓展是一种学习方式,正如讲课是一种学习方式一样。拓展让你进入一种特定的情景中进行学习,在这种特定的情景中,你有自己的角色和任务。教练只给你布置团队目标与游戏规则,以及提供必要的安全保障,其他的看你们自己的。说得直接一点,拓展就是平时生活的片段,或者说生活片段的节选。你是你自己生活的主角,当然你也是拓展中的主角,你们是拓展中的主角。教练只是导演。这种学习方式不同于老师授课,他讲什么你听什么。这种学习方式有一个统一的名称叫体验式学习。
体验式学习区别于讲授式学习的特点在于:学员所获得的启示来自自己的体验。那么如何让这份体验更加深刻与丰富呢?首先要让学员投入,所以拓展训练一般都会有一个破冰的环节,引导学员进入这种学习氛围。其次要让学员分享,交流思想和感受,所以拓展要分组,一般是多个教练来引导学员分享,有多少个组就得有多少个教练,尽可能地让更多的学员分享自己的体验。
拓展训练中有游戏,但拓展不是我们平时所指的游戏。拓展培训中的游戏有三个作用,一是在正式的拓展项目进行前做一个小破冰来使用,目的是让学员进入学习状态;二是在拓展回顾分享时使用,帮助学员加深体会;三是在拓展后遇到其他小组没有结束项目而本小组已结束项目时使用。
拓展行业还出现这样的趋势,有的拓展机构专门为学员做游戏活动,有的拓展机构专门为学员做培训活动。有人将前者称为低端,后者称为高端。这主要跟该机构的教练素质有关,也跟学员单位对拓展的理解与要求有关。
拓展训练是体验式学习的一种,体验式学习的原理就是将学员置身一种情景中,当然这种情景是对现实问题的一种模拟,它是有针对性的。同时它具有还原性——也就是还原学员在现实中的表现。而这正是拓展的价值所在,也是拓展需要发展的地方所在。
传统的拓展据说是起源于二次世界大战,二战中的英国海军发现受到攻击的军舰上逃生的水手具备这样的特征:年龄在中年,因为身负的责任大和以团队方式而生还。从而建设了一所学校,模拟海上生存训练,培训水手的责任感和团队精神。因为传统的拓展起源于斯,当时的训练目的定义于斯,所以拓展训练被许多人限定在团队融炼的意义上。这也是拓展的价值所在,同时是拓展需要发展的地方所在。
随着就业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化,“职业倦怠” 悄然来袭的。职业倦怠期明显的症状之一是“拖”——工作拖拖拉拉就是不想完成,这对于企业的发展和个人职业成长是非常不利的。
职业倦怠一方面来自于自我内部心理的压力,另一方面也来自于工作的外在环境,因此,面对职业倦怠的问题,户外拓展训练便是消除职场倦怠的一剂良药。

1. 拓展训练帮助健康心理调整

社会总是在进步,企业也总是在发展。每个企业都会争取大量的“新鲜血液”,在沟通和问题处理上有着很多的分歧点,这常常造成工作中的瓶颈,也容易使员工产生情绪,无法完全投入工作中,久而久之易造成心理倦怠。
而新老员工融入拓展训练课程便是针对这一情况设计的,因为行远顾问认为,无论是技术资源、环境资源还是人力资源,作为职场的精英和骨干,更应该主动接受新事特,与新员工沟通磨合,职场精英对待新人应该以帮助辅导为主,最基本就是团队合作,环境的变数太多,我们应该带着自信去学习别人,带着自卑去超越自己。

2. 户外拓展训练培养积极情绪

户外拓展训练培养健康的生活方式。适当的体育锻炼在缓解和预防压力中能够起到关键作用,所以职场人应该经常运动,坚持每天至少30分钟的锻炼时间,每周3次。保持健康的饮食,营养良好的人能更好地应对压力,生活中应该遵循营养规律,保证各种营养要素的均衡,保证充足的睡眠,充足的睡眠能够保证精力充沛,激发创意,而身体的疲倦更会增加心理的倦怠感和抑郁、焦虑的情绪。

3. 拓展训练让生活充满阳光。

无论工作和生活,有喜有悲、有苦有甜、有光彩也有黯淡,不论人生展现哪一面,我们都应该心中充满阳光地去面对。拓展训练教会我们,不管是拓展项目中任务的失败,还是工作和生活中遇到困难,我们都应该以积极阳光的心态来面对,阳光的心态才能迎接更加美好的明天。

最后,行远顾问建议,在日常生活中安排休息与放松、充电与思考;与人交往,尤其与那些心态积极的人交往,让他们积极乐观的生活态度感染你,帮助你得到身心平衡,走出倦怠,以更加健康、快乐、淡定的心态迎接你人生中的风雨与阳光.